Entreprise de propreté

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Le GEIQ Propreté est un outil de recrutement et de professionnalisation partagé, performant et adapté aux contraintes de votre profession. Il favorise l’emploi durable et la fidélisation du personnel grâce à l’alternance et témoigne de l’engagement sociétal de ses entreprises adhérentes.

Opérateurs du Monde de la Propreté, les GEIQ Propreté sont signataires de la Charte nationale pour l’insertion durable dans les métiers de la Propreté et sont référencés sur le site inserpropre

Les 4 principales valeurs ajoutées du GEIQ pour les entreprises

  • Bénéficier de personnel selon ses besoins: De manière ponctuelle ou régulière, les entreprises adhérentes ont recours aux salariés des GEIQ Propreté en « mono » ou « multi » mise à disposition. Avec des tarifs prédéterminés, l’entreprise maîtrise ses coûts.
  • Répondre aux obligations et marchés publics: Les GEIQ Propreté aident les entreprises à répondre aux obligations d’emplois (Quota alternance, embauche de personnes en situation de handicap), mais également aux clauses sociales des marchés publics (Notamment les clauses relevant de l’article 14 et 53 du code des marchés publics). A titre d’exemple, 8% des personnes embauchées par les GEIQ Propreté sont en situation de handicap.
  • Adhérer à un collectif d’entreprises: Près de 300 entreprises adhèrent aux GEIQ Propreté. En devenant adhérentes, elles peuvent mobiliser le GEIQ pour leurs recrutements et recourir à la mise à disposition. Les GEIQ Propreté sont soutenus par la branche.
  • Piloter la structure: Associations à but non lucratif régies par la loi des groupements d’employeurs, les GEIQ Propreté sont pilotés par les entreprises de Propreté. Ils sont dirigés par un Conseil d’Administration et un bureau qui fixent les orientations et décident, par exemple, des tarifs applicables qui permettent d’équilibrer la structure.

 

Témoignages

Se retrouver autour d'objectifs communs

Répondre aux clauses d'insertion

FAQ

  • Recruter des potentiels : Les GEIQ recrutent tout au long de l’année plus de 700 salariés en contrats de professionnalisation en mobilisant leurs réseaux d’emplois. Plus de 1/3 des personnes embauchées sont des jeunes de moins de 26 ans.
  • Qualifier les salariés : Les GEIQ s’appuient sur des organismes de formation habilités et mutualisent les besoins en formation des entreprises. Ils totalisent plus de 100 000 heures de formation par an. Les parcours visent une qualification de la branche (CQP AMC, AERP, Laveur de vitres, etc.). Plus de 90% des salariés des GEIQ réussissent leur examen en fin de parcours.
  • Organiser l’alternance en proximité : Le GEIQ est l’employeur, il encadre les salariés et gère les relations avec les partenaires territoriaux : organismes de formation, accompagnateurs à l’emploi, services de l’Etat, etc. Les GEIQ Propreté sont des outils de territoire implantés dans 23 bassins d’activité sur 9 régions en France.
  • Accompagner les parcours : Les difficultés sociales et professionnelles des salariés sont traitées grâce au tutorat mis en place par le GEIQ en lien avec l’entreprise. Plus de 60% des salariés sortent vers l’emploi à l’issue des parcours de 6 à 9 mois.

Pour respecter le principe de diminution du coût du travail, le coût d’utilisation d’un GEIQ Propreté est nécessairement supérieur ou égal au coût direct d’un salarié. Il est néanmoins bien inférieur aux coûts de l’intérim ou de remplacements. Le tarif est déterminé dans chaque GEIQ Propreté par les entreprises adhérentes qui pilotent et veillent au bon équilibre de la structure. Le tarif à l’heure de mise à disposition réellement effectué intègre l’ensemble des coûts dont l’accompagnement, le temps de formation et les congés. L’entreprise adhérente s’acquitte également d’une cotisation annuelle également fixée par le collectif de chaque GEIQ Propreté.

Non : Les GEIQ Propreté ne s’adressent pas à des entreprises d’une taille particulière et la répartition des adhérents par effectifs est équilibrée. TPE, PME et Grandes Entreprises adhèrent aux GEIQ Propreté.

Non : Les GEIQ sont composés des entreprises adhérentes. Elles pilotent la structure et achètent des heures de mise à disposition de personnes éloignées de l’emploi en parcours. Un GEIQ ne répond jamais directement à un marché. Il ne peut qu’être sous-traitant d’entreprises, notamment dans le cadre de clauses sociales (Articles 38 de l’ordonnance des Marchés Publics) ou permettre de trouver de nouvelles ressources de main d’œuvre qualifiée (Sourcing). De plus, les permanents des GEIQ Propreté organisent la confidentialité des informations dont ils ont connaissance durant les parcours.

La valeur ajoutée d’un GEIQ Propreté réside notamment dans sa capacité à préparer des sorties vers l’emploi dans les entreprises de propreté. Ni l’entreprise de propreté adhérente, ni la personne en parcours n’ont d’engagements pour l’issue des parcours. Mais le lien se créé naturellement pendant le parcours, en particulier lors des périodes de mise à disposition. Les entreprises utilisatrices ont donc recours aux GEIQ Propreté pour préparer leurs futures embauches.

Pour l’entreprise utilisatrice, le temps effectué par une personne mise à sa disposition est comptabilisé dans le cadre de ses obligations d’emploi de personnes en situation de handicap ou bien encore de son quota d’alternance, mais ne rentre pas dans ses effectifs durant les 12 premiers mois. Le temps effectué peut également être valorisé dans le cadre d’un marché public (Clauses relevant des articles 38 de l’ordonnance des marchés publics).

 

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